你好我想咨询，非全日制用工发生工伤，用人单位应该负全责吗？
劳动纠纷
2019-10-21 19:51
人浏览
共1位律师解答
-
非全日制用工的特点： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规定，认定非全日制用工应同时符合如下三个要件：首先，非全日制用工以小时计酬为主，但并不排除其他计酬方式。其次，劳动者一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。最后，劳动者在同一用人单位工作，是认定非全日制用工的基础或依据。非全日制用工具有以下特点：
1.劳动合同形式多样 非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。方便了用人单位管理的程序，也降低了管理的成本。
2.允许多重劳动关系 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。《劳动合同法》规定非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同的同时，又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。
3.合同解除限制少 非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除条件对当事人双方是平等的，用人单位和劳动者享有同样的权利，均可以无条件地随时通知解除合同。终止非全日制用工不支付经济补偿。当然如果当事人双方约定了违约责任，则应按照约定承担赔偿责任。
4.工资结算周期短 《劳动合同法》规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周为单位结算，但不得以月为结算周期。《中华人民共和国劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 以上为非全日制用工的特点内容。
平台漯河律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
你好我想咨询，非全日制用工发生工伤，用人单位应该负全责吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工患病公司可以解除劳动关系吗
#劳动纠纷人浏览
-
你好，员工在单位下班时段发生脑梗，用人单位要承担什么责任。属于工伤吗？没用签订用工合同，没有保险
-
你好我想咨询，非全日制用工发生工伤，用人单位应该负全责吗？立即咨询当前21,234位律师在线
-
工伤待遇及工伤赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
你好我想咨询，非全日制用工发生工伤，用人单位应该负全责吗？
-
派遣工发生工伤事故，工伤待遇由用工单位还是派遣机构承担？
#工伤赔偿知识人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我是临时工，发生了工伤，请问有赔偿吗？
-
劳动者发生工伤，用人单位承担什么责任？
#工伤新知人浏览
-
厂里也没有签劳动合同，这种情况可以去做工伤认定吗？用人单位应该负全责吗？
-
劳务工发生工伤，是否应该由派遣单位承担全部赔偿责任？用工单位需要承担哪些责任？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
非全日制用工 工伤
#非全日制用工临时工人浏览
-
签订了非全日制用工合同，发生工伤能理赔吗？
-
非全日制用工的劳动者工伤赔偿
#非全日制用工临时工人浏览
-
你好，请问上班途中发生交通事故，因为是追尾负主要责任，公司单方解除劳动合同可以吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
用工单位非法用工发生工伤的赔偿
#工伤责任认定人浏览
-
某农民没有与用工单位签合同，结果出现了工伤。问用工单位有没有责任，该怎么结决工伤问题
-
非全日制用工劳动者发生工伤的，用人单位能否终止劳动合同？
#解除劳动合同人浏览
-
工伤死了赔付多少钱
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
请教如果超龄人员与服务的单位并没有签订用工合同，但在工作中受伤能认定为工伤吗？应该怎么赔付呢？
-
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
请问非全日制工，发生工伤后用工单位要求解除劳动合同，需要给付退职金吗？
加载中