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律师:你好!有一员工在原单位从事销售工作,从原单位辞职后进入另一家公司就职,这二家公司是竞争对手.该员工同原单位签立的劳动合同中曾写过公司每月支付300元作为补偿,离开公司3年内不能入股或进入类似行业工作,否则赔偿违约金5万元,同时承担甲方由此而引起的全部损失.如果该员工为公司创造的利润远大于他所获得的报酬,以上可以不作考虑. ”现原公司准备就此起诉该员工违反合约.

合同纠纷 2018-08-16 14:21 人浏览

共3位律师解答

经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月补偿。

平台法律顾问团队
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2018-08-16 14:11

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

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2018-08-16 14:19

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1、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。

法律快车咨询顾问

2018-08-16 14:21

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