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没合同,已工作一年+九个月,没事前通知,今天告诉我明天不用上班了,可以要求经济补偿吗?

劳动纠纷 2019-10-03 13:32 人浏览
共1位律师解答
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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