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如果招聘时用人单位已告诉该岗位存在职业病危害，但劳动者置之不理，最后得了职业病，那劳动者能得到救济吗？如果招聘时用人单位已告诉该岗位存在职业病危害，最后得了职业病，那劳动者能得到救济吗？

劳动纠纷 2019-10-06 14:02 人浏览
共1位律师解答
  • 有关用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法律规定：
    《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    《劳动合同法》第三十八条
    （三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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    2019-10-06 14:02

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