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请问,企业发文要求每个月扣一笔安全绩效考核费,年底如果没有安全事故安全分100才退,不满100不退完,下70分一分不退,这样合理吗?不满100不退完,下70分一分不退,这样合理吗?

合同纠纷 2019-10-12 14:27 人浏览
共1位律师解答
  • 残疾赔偿金的赔偿标准
    《人身损害赔偿解释》第25条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。
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