问答详情

我想请问一下,我们工厂算考勤按30天算,那个月31天都是按30天来算,没有假放如果请假一天就没有全勤奖和扣当天工资,请问这是合法的吗?我们工厂算考勤按30天算,没有假放如果请假一天就没有全勤奖和扣当天工资,请问这是合法的吗?

合同纠纷 2019-09-28 12:17 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台巴音郭楞州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中