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我在公司上班九年,合同还没到期,现因患缺血性骨骨头坏死,在康复期,现上班一个月有余,公司想让我转岗,我现在的工怍岗位我比较i适合,不想转岗,如公司强行转岗,我能向公司提出赔钱吗?我在公司上班九年,合同还没到期,不想转岗,如公司强行转岗,我能向公司提出赔钱吗?

合同纠纷 2019-10-13 15:32 人浏览
共1位律师解答
  • 对于合同期满未续签书面合同的,不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
    一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:“劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。
    ”据此,可以得出如下结论:在未续签劳动合同情形下,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”,理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形,劳动者不能主张二倍工资。
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