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公司调整组织架构，以负责工作内容减少为理由，将我的职位从经理降为助理经理，工资不变，在没有征得我同意之前直接发通知信并调整，这样违反法律吗？我该怎么办？是否一个月内不提出异议，就等同我接受？公司调整组织架构，以负责工作内容减少为理由，工资不变，这样违反法律吗？是否一个月内不提出异议

综合法律 2019-10-03 07:02 人浏览
共1位律师解答

  • 1、《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2、根据以上，变更劳动合同需采用书面形式。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。
    4、建议提请劳动仲裁并对相关项要求双倍赔偿。
    5、最好委托律师代理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-03 07:02

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