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去一家IT公司应聘,无基础的也行,但是公司要培训,培训期间无费用,转正后每个月从工资里扣1600,扣满一年,这费用的产生公司说是 项目经理的补助??其他开支,公司说他们这样做已经几年了,这合法吗?但是公司要培训,培训期间无费用,这费用的产生公司说是 公司说他们这样做已经几年了,这合法吗?

合同纠纷 2019-10-08 17:32 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。  我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。
    用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。
    克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
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