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员工以短信的方式通知公司领导：因个人他辞职了，并已经离开工作岗位。10天后，他又回来说自己没有递交辞职申请，不算。请问短信辞职申请可以视为书面的辞职申请吗？ 他离开的时间关机，无法工作交接，公司可以按旷工处理吗？谢谢他又回来说自己没有递交辞职申请，请问短信辞职申请可以视为书面的辞职申请吗？公司可以按旷工处理吗？

合同纠纷 2019-10-10 13:16 人浏览
共1位律师解答
  • 对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。
    相关知识：
    1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
    2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条
    （二）款规定解除合同。
    如果因为旷工离职的，通常情况下，在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后，应当依法进行相应的工资结算，不能够拖欠工资。
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    2019-10-10 13:16

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