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本人做商超业务。上班两年,合同签订1年,过期已经有一年多了,一直没有社保,刚交了半年多,节假日强制要求上班。也没有按照国家标准发放节假日标准工资。工作日上班日均10小时以上,周五六日上班不低于12小时。没有加班费。请求指点。上班两年,合同签订1年,一直没有社保,节假日强制要求上班。没有加班费。

劳动纠纷 2019-10-07 16:47 人浏览
共1位律师解答
  • 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
    第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
    第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
    第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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