问答详情

未与公司签订劳动合同, 工作满6个月,支付几个月的双倍赔偿金,如何定义工资支付标准,因为只支付了3个月的工资,之后3个月并未支付,没有工资条的发放,可以参考之前3个月的工资吗,但是企业说降低了工资,比如工资5千,企业说只有3千工资,按照3千发放支付几个月的双倍赔偿金,如何定义工资支付标准,因为只支付了3个月的工资,可以参考之前3个月的工资吗

劳动纠纷 2019-10-21 09:57 人浏览
共1位律师解答

  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台香港律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中