在电子厂上班，2月份的工资4月13才发，以前的全勤奖是每月100（不请假），工龄奖100，4月发工资全勤和工龄奖就按上班比例给了（全勤工龄平均到每天4.5元一天，上一天才有一天的全勤和工龄补贴，）发工资之前都不知道，工资发了少了才知道，这样合理吗？上一天才有一天的全勤和工龄补贴，工资发了少了才知道，这样合理吗？
劳动纠纷
2019-10-18 16:41
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工龄补助属于用人单位一种福利制度，具体的金额不定，用人单位不同，其金额不同。用人单位可以不支付工龄补贴，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工龄补助又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 -
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