在单位工作了10年，公司转型要裁员，我签了无固定合同期限的合同，我被列入裁员名单中，但是却留了工作年限比我少的人，在公司10年里没有犯过劳动法上写的重大错误，请问我这种情况，公司同我协商的话，我的赔偿金怎么算，若是我不想离开公司，通过诉讼的话，赔偿又是怎么算的呢？我签了无固定合同期限的合同，我的赔偿金怎么算，若是我不想离开公司，赔偿又是怎么算的呢？

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