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我们工厂是包工类型的活。干多少活挣多少工资，每个月工资也没有个工资条或者工资表。他们是想发多少就给多少，特别有一个问题就是关于满勤费的事。别的工厂都是公司里为了奖励员工的积极性从公司里出具，我们工厂的满勤费都是从工人包工里的工资里出。休班的每人扣三百，我想问一下各位律师就是这个满勤费合法嘛？干多少活挣多少工资，他们是想发多少就给多少，我想问一下各位律师就是这个满勤费合法嘛？

劳动纠纷 2019-10-23 13:26 人浏览
共1位律师解答
  • 根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
    （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
    （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
    （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-23 13:26

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