关于最新社保缴费按实际工资申报的问题， 如果单位将由此增加的单位缴费金额从个人之前的实际工资中扣除，也就是单位承担的部分让职工承担。 因此职工实际工资比之间减少了由于实际申报所带来的个人部分缴纳增加，以及单位缴纳部分的增加，两部分都由个人之前的实际工资承担。等于降低工资 如此做法，违法吗？关于最新社保缴费按实际工资申报的问题，以及单位缴纳部分的增加，违法吗？
劳动纠纷
2019-10-19 05:52
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《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。
在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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