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本人2017年2月20日入职，2018年4月10日被辞退，2017至2018年度月平均加班100小时以上，从未休过年假，工资条上注明2017年度剩余1天带薪休假2018年度剩余7天，XX委裁决我不享受带薪休假，所以不给我带薪年休假工资，保险交了累计23个月，以前工作的时候交了7个月，已上诉，请问我该怎么办2018年4月10日被辞退，从未休过年假，所以不给我带薪年休假工资，请问我该怎么办

合同纠纷 2019-10-07 15:27 人浏览
共1位律师解答
  • 《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
    《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-10-07 15:27

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