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本人月薪，工资4000元，电工。公司每月最后一天为发薪日。上个月9月11号公司通知由于没生产合同，从9月12号开始放假休息，随时等通知上班，随后本人回家休息，公司3天2头通知上班，上几天，又回家休息几天，如此循环！请问：九月份工资多少钱？10月份后多少钱？（当地最低工资1650元）。是不是10月份以后公司可以不管你每月上多少天班，只要安排你在工作日休息过一天或者几天，公司都可以按1650元发工资而且很合法？！九月份工资多少钱？是不是10月份以后公司可以不管你每月上多少天班，公司都可以按1650元发工资而且很合法？

劳动纠纷 2019-10-10 09:52 人浏览

共1位律师解答

首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　工伤赔偿标准计算表

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2019-10-10 09:52

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