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2012年4月-2018年8月在本公司任车间主任,自2018年8月生产部调整任车间设备主管,薪资未降,但职务降低,碍于各方面原因,未提出异议,公司规定1月使用期,9月转正。一月后,公司在没有告之的情况下,对我的岗位进行空岗竞聘,也没有对我免职。并要求我参加,因没有对我免职,又设置一条件40周岁以下,我已46,所以没有参加。就这样把我岗位调整了,竞聘完后,公司下文,因没参加竞聘,免去职务 ,并待岗处理。我该咋办?自2018年8月生产部调整任车间设备主管,就这样把我岗位调整了,免去职务 并待岗处理。我该咋办?

劳动纠纷 2019-10-08 09:07 人浏览
共1位律师解答
  •   要是确有调岗等必要,还是得按劳动法上的规定,要先经过双方协商一致后才可以进行,否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的,被派遣劳动者可解除合同,并要求获得经济补偿金。如果你们有好几个人都被要求调岗,那么建议最好就是联合起来去申请仲裁,要是有困难的,最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。
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