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我与公司签订的劳动合同到期了。因为还没有找到下家，所以我继续在公司做事。但因为公司太差，虽然继续做事，但我没签劳动合同。公司提出与我续签合同，是我拒绝签合同。工作期间，公司继续帮我交社保，并照常发工资。目前，在合同到期后，我又做了近两个月。现在，我不想做了，提出辞职。公司说，因为他们帮我交了社保，所以名义上公司是认可了我与公司是存在劳动关系的。因此，若要辞职，需要提前一个月申请，让我再做一个月才能走。但我想立马走，请问这种情况可以直接辞职么？我与公司签订的劳动合同到期了。但我没签劳动合同。提出辞职。请问这种情况可以直接辞职么？

合同纠纷 2019-10-03 15:27 人浏览

共1位律师解答

员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-10-03 15:27

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