因个人原因向单位提前半个月左右提出请假，说是要写一份请假的呈报，临到休假的前两天写呈报的时候因有顾客去忙没写完，后期忘记写，休假当天晚上总监同意之后我才走的，两天后人事给我发微信说我没有任何书面式的形式，我问这样的话是不是要按旷工处理，也一直没有回复我，直到过了近一周的时间告诉我连续旷工五天以上以辞退处理，并且旷工记行政大过两次，一次行政大过是2000，这样的话就是要扣除我4000块钱的工资，当时应聘的时候给我的保底工资是4500，请问公司这样处理合理吗是不是要按旷工处理，直到过了近一周的时间告诉我连续旷工五天以上以辞退处理，请问公司这样处理合理吗

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