您好！咨询一下　关于辞退如果介定的事项。事情的经过是这样的：我目前所在的公司，因老领导辞职走了，而新来的领导出于个人目的准备在部门内重组换人。我因与新领导产生工作磨擦，去年曾提出辞职并写了“面谈表”（只签了一个名字，没有日期和内容的空表格）。当时是由于更高领导的介入，所以就没有辞成。而今年3月份，因工作再次与新来领导产生磨擦，这位领导说了一句“你可以重新考虑出路了”，当时我也说了句4月份我会“考虑”辞职的。但事实上4月份我并没有提出，也没有写辞职单。而这位新领导却抓住我说的话，跟上面领导说我要辞职，这个月拿着我去年写的“面谈表”，并把接替的人都招过来了。您看我现在是顺着他们写单辞职算了，还是要求这个公司按辞退处理？咨询一下　关于辞退如果介定的事项。也没有写辞职单。还是要求这个公司按辞退处理？

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