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我签了劳动合同然后交了1000元的押金，上了十几天班，押金说是退不了，还说给我交了五险

合同纠纷 2019-10-26 14:39 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
    双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-26 14:27

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  • 关于押金担保的范围，因合同的性质不同而有所差异。具体来说，租赁、承包合同的担保范围是：
    （1）租金、上缴的承包利润；
    （2）租赁物、承包物的返还；
    （3）不履行债务的损害赔偿。
    旅客住店合同的担保范围是：
    （1）房价；
    （2）退房；
    （3 ）其它不履行债务的损害赔偿。
    住院医疗合同的担保范围是：
    （1）住院费、医疗费；
    （2）退病房；
    （3）其它不履行债务的损害赔偿。
    劳动合同的担保范围最小， 即只担保受雇人不当履行职务时的损害赔偿。
    债务人一旦交付押金，押金合同即告成立并生效，对当事人双方发生预期的法律效力。
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    官方

    2019-10-26 14:30

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  • 用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
    1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
    若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
    法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师
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    2019-10-26 14:39

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