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女性50岁以上可以要求同工同酬吧？

劳动纠纷 2019-10-27 07:28 人浏览

共2位律师解答

1、您好，您与事业单位签订劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。
2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条规定包含两层含义，首先用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，其次用人单位与劳动者约定的劳动报酬不能低于国家规定的最低工资标准。
3、本案中，事业单位与您在劳动合同中约定了工资五千元，不低于当地最低工资标准，且事业单位已经按劳动合同约定足额支付，因此事业单位并不存在违法之处。
4、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。从该条规定可以看出，同工同酬应当在约定劳动报酬不明确且没有集体合同或集体合同未规定工资的情况下，才适用的。本案并不适用。
5、综上，您要求补偿同工同酬的工资差额的请求，很难得到支持。

平台特邀律师
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2019-10-27 07:26

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理解同工同酬：
1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。
2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。
3、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。
4、劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。
但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。

劳动纠纷律师团队
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2019-10-27 07:28

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