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工作9年零9个月，现在提前一月通知我解除合同，补偿10个月工资，没别的了，是否合理

合同纠纷 2019-10-28 07:14 人浏览

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公司没有缴纳全社会保险《只缴纳了医疗和工伤保险》，能否要求解除劳动合同并要求赔偿。如果你在用人单位工作五年，而用人单位没有给你交纳社会保险，你是有权要求解除劳动合同，并要求补缴社会保险和补偿的。
　　法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

平台法律顾问团队
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2019-10-28 07:01

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如果是立即生效的通知，你可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金；如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系，在此月中应继续提供劳动并获得劳动报酬。具体看是以何种理由解除劳动关系，用人单位向你发出通知意思表示是希望与你协商还是已经决定单方面解除，如果已经决定单方面解除劳动关系，可以按照我第一句话描述的情形主张权利；如果是表示想和你协商一致，应该按照劳动合同法第三十六条执行。
同时，非你本人意愿，又无其他特殊情形的，你可以主张获得经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-10-28 07:07

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-10-28 07:14

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工作9年零9个月，现在提前一月通知我解除合同，补偿10个月工资，没别的了，是否合理

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工作中9年零9月，如今提早一月通告我终止合同，赔偿10个月薪，没其他了，是不是有效

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工作9年零9个月，现在提前一月通知我解除合同，补偿10个月工资，没别的了，是否合理

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在单位工作5年8个月了，没有签订劳动合同，辞职了，可以申请养老补偿，11个月工资吗

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