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您好，我是安阳县某企业员工，想咨询一下关于新人口与计划生育条例已实施，公司不执行怎么办？目前我正处于即将生产的状态，面临休产假问题，新的人口与计划生育条例规定符合法律法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，再增加3个月产假。公司已没有看到这方面的规定为由，仍然只给予98天产假。我想问下公司是不是必须按照条例规定的实施呢？我该怎么办？咨询一下关于新人口与计划生育条例已实施，公司不执行怎么办？新的人口与计划生育条例规定符合法律法规规定生育子女的

劳动纠纷 2019-10-29 19:43 人浏览

共2位律师解答

一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
　　公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。
　　
二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗。
　　最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。

法律快车咨询顾问

2019-10-29 19:35

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

劳动纠纷律师团队
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2019-10-29 19:43

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