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已缴满20年社保，现离职的女职工，是50岁可以退休还是55岁才能退休

劳动纠纷 2019-10-30 13:49 人浏览
共4位律师解答
  • 公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗？公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
    用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
    《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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    法律快车咨询顾问

    2019-10-30 13:22

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  • 从法律上来说，到了退休年龄，只要符合规定，都可以退休，领取退休金或养老金。
    退休的两个条件：
    1、达到退休年龄（男60，女55）；
    2、连续缴费年限达到15年。
    退休是指在达到年龄时是在职的，也就是有单位的，由单位办理。
    另一种情况是按自谋职业者的身份一直缴纳养老保险，到符合条件时由社保部门审核后，办理领取养老金的手续，可以领取养老金。
    某种意义上说，退休金和养老金的概念差不多，差别就在于是不是在职，是不是有单位。
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    2019-10-30 13:27

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  • 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-10-30 13:49

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  • 　　最后，要是想要按规定领取养老保险金的话，那么需要达到法定的退休年龄，并且需要缴满十五年的社保，接着才可以依法领取养老金。当然，因为现在有许多公司不肯负担员工的社保，一旦到法定退休年龄可能就无法申请养老金严重损害劳动者的权益，这个时候员工可以及时要求补缴。
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    2019-10-30 13:46

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