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被离职，一周上六天班，每周工作六天，法定节假日串休，入职六个月才交保险，加班没有加班费，入职一年，年假3天，但是我签合同是空白合同，钱能要回来吗？被离职，法定节假日串休，加班没有加班费，入职一年，年假3天，但是我签合同是空白合同，钱能要回来吗？

劳动纠纷 2019-11-03 03:17 人浏览
共4位律师解答

  • 1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
    3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-03 02:52

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  • 第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。
    而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。
    平台特邀律师律师
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    2019-11-03 02:56

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  • 你好，工作时间是超过了法律规定的时间，超出部门属于加班。另外法定节假日加班都是有工资的，而且还是成倍的工资，具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资；双休日加班可要求200%的加班工资。
    你可以跟单位就你的待遇进行协商的，如果协商不成那么是可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的，也可以委托律师给单位发律师函，指出单位的错误之处的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-03 03:12

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  • 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
    有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-11-03 03:17

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