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小学报名要劳动用工合同干什么，劳动用工合同是什么样的

劳动纠纷 2019-11-03 15:48 人浏览
共2位律师解答
  • 用工合同必须包含哪些内容？
    建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：
    1
    用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    2
    劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    3
    劳动合同期限；
    4
    工作内容和工作地点；
    5
    工作时间和休息休假；
    6
    劳动报酬；
    7
    社会保险；
    8
    劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    9
    法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2019-11-03 15:43

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  • 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
    2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    官方

    2019-11-03 15:48

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