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请问，国家产假是98天，XX产假在国家产假天数基础上增加50天，即148天，社保单位核发的生育津贴按国家产假天数98天核发，另外50天产假是否由公司发放工资？如提前50天回单位上班，单位是否需要除发放正常上班期间的工资，另外再发放未休产假50天的工资？是否由公司发放工资？是否需要除发放正常上班期间的工资，另外再发放未休产假50天的工资？

劳动纠纷 2019-11-03 23:11 人浏览

共2位律师解答

上班期间出现车祸，应该根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。赔偿比例依据交警部门作出的事故责任认定书为准。

法律快车咨询顾问

2019-11-03 23:06

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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

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2019-11-03 23:11

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