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在单位上班突发疾病，单位不用负责吗？

劳动纠纷 2019-11-02 13:09 人浏览
共2位律师解答
  • 。
    一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；
    二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
    三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
    四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；
    五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
    六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师
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    2019-11-02 13:02

    咨询我

  • 如果是符合以下情形，就是工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。
    依据如下：《工伤保险条例》
    第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    如果不是上述情形下生病死亡，劳动合同终止，并不能获得经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-11-02 13:09

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