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XX私人企业说没有产假,没有工资,生完孩子接着干活,我该怎么办

劳动纠纷 2019-11-04 11:15 人浏览
共1位律师解答
  • 调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
      公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。
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