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请问一下请病假一个月，这个月中有端午节我的底薪是1600元，这个月的工资我应该怎么拿，拿多少

劳动纠纷 2019-11-06 18:52 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》中赔偿规定，例如：
    一、一级至四级伤残待遇标准
    一次性伤残补助金
    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
    按月享受伤残津贴(按月支付)
    1、一级伤残津贴=本人工资×90%
    2、二级伤残津贴=本人工资×85%
    3、三级伤残津贴=本人工资×80%
    4、四级伤残津贴=本人工资×75%
    (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
    二、五级、六级伤残待遇标准
    一次性伤残补助金
    1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
    2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
    伤残津贴
    1、五级伤残津贴=本人工资×70%
    2、六级伤残津贴=本人工资×60%
    (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
    平台特邀律师律师
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    2019-11-06 18:45

    咨询我

  • 根据劳动法病假工资的规定第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
    第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
    第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
    第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-11-06 18:52

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