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劳动法是否规定了非竞争协议中支付工资的百分比？

劳动纠纷 2019-11-07 08:53 人浏览

共3位律师解答

1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、因此，原来的公司向你支付了补偿金，这是符合法律规定的。但是，应当是你与原来的公司解除劳动关系后向你支付的补偿金。
3、所以，你是需要根据劳动合同中关于竞业协议的约定来履行竞业限制义务的。
4、如果你违反了竞业限制的义务，原来的公司是可以要求你支付违约金的。
5、但是，这需要原来的公司来承担举证责任的，来证明你是违反了竞业限制。
6、同时，根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
7、因此，根据以上的规定，如果竟业限制的期限超过了两年，你将不再受限制的。

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2019-11-07 08:33

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根据《劳动合同法》第二十四条规定：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。;　　甲方：个人　　乙方：公司　　业务部经理某某因个人发展原因辞职，离开本公司，鉴于某某在本公司长期工作的贡献，经双方协商达成以下竞业禁止离职协议。　　
1、甲方在离职以后保证不将本公司商业机密泄露给第三方，尤其是行业内公司和个人；　　
2、甲方离开本公司后两年之内不进入放疗行业其他企业担任关键职务；　　
3、甲方在离职后有义务书面交接所负责之遗留业务，包括合同、用户、采购、应收帐款，应付帐款、有关联系人及联络方式等；　　
4、甲方在离职后仍然有义务协助乙方收回甲方经手之应收款项，尤其是徐州医学院，郑州大学，阳泉第一医院几笔大额款项；　　
5、乙方将保证不向第三方泄露甲方在乙方工作期间的一切业务机密和个人隐私；　　
6、乙方将为甲方在离职前和离职后办交接业务、清理应收应付款项提供协助便利，直至以上工作清理完结；　　
7、为肯定甲方在乙方工作以来付出的劳动，乙方将在本协议签定和书面交接完成之后付给甲方人民币8万元，此笔款项分两次付清，第一笔是在书面交接以后付给甲方5万元，第二笔是在甲方清理后再付给3万元，此项工作原则上在4月31日前完成；　　
8、甲乙双方本着重信承诺，重合作原则妥善处理以上事务，此协议双方有保密责任；

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2019-11-07 08:39

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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