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如果工伤超过退休年龄，劳动局不能干预。

劳动纠纷 2019-11-08 10:07 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤与退休没有直接的关连。可以索要工伤赔偿、一次性医疗补助、一次性就业补助。
    一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。
    目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了
    二、发生工伤后先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。
    有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。
    三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享有工伤待遇的凭证。
    四、如果在办理退休手续后，工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇。
    五、如果退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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    2019-11-08 09:58

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  • 工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
    根据《工伤保险条例》第十五条
    （一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。
    《工伤保险条例》
    第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    （一）项、第
    （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
    （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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    2019-11-08 10:01

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  • 根据我国有关法律规定可以看出，其实派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
    因此如果满足正常的退休条件，劳务派遣人员也可以依法办理退休手续。
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    2019-11-08 10:07

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