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临时工的工资是法定假日的三倍吗？

劳动纠纷 2019-11-10 19:34 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
    原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
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    2019-11-10 19:09

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  • 法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　　
    一、受理事项　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议；　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　
    二、应提交的材料　　
    （一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：　　
    1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。　　
    2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。　　
    3、仲裁请求和所根据的事实、理由。　　
    4、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　
    5、致送单位名称。　　
    （二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　
    1、身份证复印件一份；　　
    2、劳动关系相关证明；其它证明材料。　　
    3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；　　
    4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
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    2019-11-10 19:14

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  • 劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际的使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。临时工是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
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    2019-11-10 19:34

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