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休假不给请就不去工作到发放工资的时日不给发放工资

劳动纠纷 2019-11-12 00:21 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者应对欠薪的主要方法为：
    一是通过工会与用人单位协商解决;
    二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
    三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
    如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
    我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-12 00:06

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  • 用人单位不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。
    　　劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世或生病等情况，用人单位不得拒绝。
    如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的，属于违法解除。
    　　劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-12 00:08

    咨询我

  • 1,工资不能拖欠。
    2,因为工程款不能满足，那是你流动资金不足，在接工程时应能预计的。
    3,法院肯定判你输，赶紧与民工协商，制订付款计划，先筹资支付部分，包括向发包单位提出预付部分款项。
    把此案撤了，把工程保质保量完成。
    这才是对民工对你对发包单位最好的解决方法。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-11-12 00:21

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