你一个月休半个月的假，保障最低工资吗？
劳动纠纷
2019-11-25 04:11
人浏览
共3位律师解答
-
公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
-
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资/
21.75天。
附：劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）
二、关于事假期间的工资待遇
……
1、企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。
劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
【劳社部发[2008]3号】
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天 -
讨薪：
1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元，如果你胜了全部由被告负担)。
3、 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
4、请电视台等媒体给予帮助。
平台孝感律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
你一个月休半个月的假，保障最低工资吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
职工请病假，最低按基本工资发放吗？
#工资人浏览
-
我在工作期间休了七天假，一个月休两天假。我可以休两天假吗？老板给了我连续七天的薪水。这个月的休假被取消了。这合理吗？
-
你一个月休半个月的假，保障最低工资吗？立即咨询当前12,676位律师在线
-
休产假的工资是基本工资还是全额工资？
#工资人浏览
-
拖欠四个月无薪，工厂规定一周休一天假上半个月假我该怎么办？
-
放一个月假就没工资了？
#工资人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
休完产假再休一个月假，请假一个月公司给员工社会保障的合法性好吗？
-
病假规定 最低工资
#最低工资指南人浏览
-
公司休一个月假，只支付当地最低工资合法吗？
-
一个月休四天公休，一个月休五天事假，一个月领九天工资合理吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
产假超过90天算旷工？ 产后75天休假必须保障
#女工保护人浏览
-
你好，我想咨询一下北京最低保障2120休小产假半个月，公司只加保险，工资合法吗？
-
员工离职可以主张两倍带薪假工资赔偿
#其他人浏览
-
你一个月休半个月的假，保障最低工资吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
婚假工资怎么算？
#劳动纠纷人浏览
-
一个月请半个月事假还最低工资保障么？
-
哺乳假多少天2020新规定
#劳动纠纷人浏览
-
陪产假发全额工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
如果你一个月休四天假，但一个月没有完成，你如何计算工资？
-
春节7天假都是带薪的吗
#劳动纠纷人浏览
-
你好！请问一下3500底薪，月休四天假期，我没上满一个月，出勤天数是20天，我该怎样计算工资
加载中