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孕期1个半月流产，未住院治疗能够申请办理企业补助和暑假呢

离婚 2019-11-18 19:36 人浏览

共3位律师解答

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。以上是上海流产假期几天问题的回答。

法律快车咨询顾问

2019-11-18 19:11

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关于女失业人员申请一次性生育补贴的知识内容。　　
1、同时具备以下条件的女失业人员，可申请享受一次性生育补贴：　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 　　⑵在领取失业保险金期间生育或流产，失业前已参加市区生育保险并缴纳生育保险费。　　
2、符合上述条件的女失业人员，可申请享受的一次性生育补贴标准为：　　
(1)流产的400元; 　　
(2)顺产的2400元; 　　
(3)难产或多胞胎生育的4000元。　　
3、符合条件的女失业人员生育或流产后，持本人居民身份证、《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和《社会医疗保险证》、《社会医疗保险病历》、《社会保险卡》(以下统称就医证卡)、原始发票等材料，到原单位社保关系所在地市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。　　社保经办机构审核后，打印《失业女职工一次性生育补贴结付表》，女失业人员签字确认后领取补贴金额。

平台法律顾问团队
官方

2019-11-18 19:17

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《女职工劳动保护规定》第八条关于女职工怀孕7个月流产假期的规定,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。
产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的工资应当照常发放。

民事法律律师团队
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2019-11-18 19:36

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