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己离休，企业补差，我想问一下有丧假吗？有高温津贴吗？

综合法律 2019-11-17 12:49 人浏览

共3位律师解答

关于高温补贴会出现的问题，例如，是哪几个月发呢？高温补贴的发放时间段为：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)，露天工作以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

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2019-11-17 12:26

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劳动者依法休了丧假，月底工资扣除了单月的满勤奖是合理的，满勤奖是以打卡考勤为准，劳动者依法休丧假属于带薪休假，实际是没有打考勤的，用人正常支付合法工资，满勤奖属于奖金性质，不包含在带薪休假中（是否合法，主要取决于用人单位的人力资源制度）。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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2019-11-17 12:29

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国家规定的丧假假日：国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定
（80）劳部薪字29号作如下通知：
　　
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇，法定节假日也算作丧假。

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2019-11-17 12:49

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