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我是劳务派遣，因我社保是原单位买，现在用工单位和我解出，有补偿吗？

劳动纠纷 2019-11-24 07:17 人浏览
共3位律师解答
  • 派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。
    而且，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，本文中的莎莎尽管违反超市管理规定，存有一定过错，但她待岗期间也应获得报酬，因为《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    ”
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    2019-11-24 06:53

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  • 1、是否合法要看你们平时工作时间的性质，是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资，而不能以倒休方式补偿。
    2、用人单位违法解除劳动合同，你可以要求2倍赔偿金
    3、要看派遣单位是否与你解除劳动合同
    4、不合理
    5、你与派遣单位为劳动合同关系，如在合同期内，由派遣单位支付你工资及保险
    6、你与用工单位没有劳动关系，它不应给你出具解除合同通知
    7、如果你是与派遣单位签订的劳动合同，由派遣单位赔偿。
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    2019-11-24 06:59

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  • 公司不买社保怎么办? 根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
    对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。
    所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
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    2019-11-24 07:17

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