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跟劳动派遣签的合同书能报账生育金吗

综合法律 2019-11-29 17:26 人浏览
共3位律师解答
  • 企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
    如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
    根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
    （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
    （二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
    （三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
    （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
    （五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
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    2019-11-29 17:03

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  • 《劳动合同法》　第六十二条 用工单位应当履行下列义务： 　　
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 　　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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    2019-11-29 17:11

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  • 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　　
    (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　
    (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
    (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　
    (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　
    (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　
    (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　
    (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　
    (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　
    (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　
    (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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    2019-11-29 17:26

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