你好，本月迟到一百分钟以上，上司说工资要加倍，她说写在公司的规章制度上，根据劳动法合理吗？
劳动纠纷
2019-11-27 15:27
人浏览
共3位律师解答
-
劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。
此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，
1是最后不能低于当地最低工资水平。
2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定，上班迟到可以扣工资，则也应当在法律规定进行，不能任意克扣。 -
双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
-
工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
平台桂林律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
你好，本月迟到一百分钟以上，上司说工资要加倍，她说写在公司的规章制度上，根据劳动法合理吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
#工资人浏览
-
公司没有向员工颁布任何规章制度，结算工资时迟到30分钟以内10元，迟到30分钟以上，丢卡没有证明，半天缺勤是合法的吗？
-
你好，本月迟到一百分钟以上，上司说工资要加倍，她说写在公司的规章制度上，根据劳动法合理吗？立即咨询当前26,520位律师在线
-
在办公室抽烟被扣工资合理吗？ 用人单位的规章制度应公示
#规章制度人浏览
-
你好，请问，公司根据公司制度扣工资合法吗，比如迟到半天工资？
-
劳动法中所讲的“克扣工资”应如何理解？
#工资人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
你好，请事假，每天扣两天工资。根据公司的规章制度，这合理吗？
-
劳动合同法：违法解雇的成本要翻倍
#解除劳动关系人浏览
-
你好，本月迟到一百分钟以上，上司说工资要加倍，她说写在公司的规章制度上，根据劳动法合理吗？
-
你好，这个月我迟到了100多分钟。领导说扣除双倍工资。她说公司的规章制度已经写好了。根据劳动法这合理吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法？
#其他人浏览
-
我公司雇员试用期一个月天天迟到，公司规章制度有注明旷工罚款200元，请问我可以按照规章制度办吗？
-
劳动法第三十九条
#劳动纠纷人浏览
-
您好，单位规定，迟到三分钟就算一天缺勤，要扣一天的工资，请问是否合理？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
旷工三天被开除合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司规章制度上没有规定迟到怎么扣钱，老板就按迟到一小时扣半天工资，这样合法吗？
-
平时加班工资为百分之多少
#劳动纠纷人浏览
-
劳动法规定试用期多久
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司规定：上班时间晚到40分钟以内算迟到一次，旷工一天扣罚三天工资。请问这符合劳动法吗？
-
辞退工资当天发吗
#劳动纠纷人浏览
-
请问公司规定：上班时间晚到40分钟以内算迟到一次，旷工一天扣罚三天工资。这样的规定符合劳动法吗？
加载中