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浙江的产假规定和工资是多少？

劳动纠纷 2019-11-22 05:25 人浏览
共3位律师解答

  • 一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    　　
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
    　　
    2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-22 05:12

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  • 我国规定：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-22 05:18

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  • 产假的一般规定
    　　
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
    　　
    2、难产，增加产假15天；
    　　
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
    　　
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
    　　
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
    　　
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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    2019-11-22 05:25

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