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除了治疗费和损失的工作费用之外，要求赔偿合理吗

损害赔偿 2019-11-21 13:41 人浏览

共3位律师解答

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
其计算标准如下：

1、有固定收入的：（一般适用有工作单位的）
　　误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
　
2、无固定收入的：
　　按当地城镇或农村人均收入计算。
　
3、受害为个体工商户的
　　误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）（或能证明自己最近三年平均收入证据，如纳费证明等）
　　注：“相同、相近行业”判断标准：
　　①产业分类标准；
　　②同一产业内的社会评价标准。
　　③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）

法律快车咨询顾问

2019-11-21 13:25

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误工费包括两部分：
　　
1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；
　　
2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。

损害赔偿律师团队
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2019-11-21 13:29

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工伤赔偿，首先，要分清在什么场所，在工作单位为工伤，在外面以社会治安管理条例处理。
1、公司领导打人，从公司制度和治安管理条例，领导都有错。
2、看受伤的程度，受轻伤，负刑事责任，轻微伤为民事追究，如达到轻伤，报案，一定由公安部门处理，又可处罚，又能得到赔偿。
3、如在单位，因工作原因被打，这要根据具体情况，您有没有动手，领导有没有受伤，按伤的情况要求赔偿。
4、要求单位报工伤，工伤申报后，劳动部门会帮助您，进一步维权和处理。
如报销医药费，伤残鉴定，责任追究，伤残赔偿等。
5、不要再怕领导，打都打了，要处理，对以后的工作有好处，不能退步，那以后领导会更加欺负您的。用法律的维护自己的尊严，尊严比其它的更重要。
祝早日处理完，再安心工作。

平台法律顾问团队
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2019-11-21 13:41

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