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我想问一下2019年6月3号新员工入职，月薪4000。7月11号辞职薪水如何测算？

劳动纠纷 2019-11-22 22:11 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
    （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；
    （二）工资支付的周期和日期；
    （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；
    （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
    （五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
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    2019-11-22 21:55

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  • 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
    如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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    2019-11-22 21:59

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  • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：
    1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记；
    2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《失业保险条例》第十四条规定；
    自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
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    2019-11-22 22:11

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