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没有签订合同，工作2年半后无缘无故辞职，公司有5个危险。 如何保护自己的权利？

劳动纠纷 2019-11-28 17:08 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。
    你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
    同时可以申请劳动仲裁。
    劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-28 16:52

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  • 1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
    2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第一，你的同事给你作证，证明你和酒店公司存在劳动关系。
    第二，拿到带有你名字、盖有公司公章的文件。
    第三，你曾经在公司做的工作内容。
    第四，你掌握的公司的相关信息。
    第五，要求法院调取公司的工资发放记录。
    第六，找公司领导理论，并录音。
    祝你好运！
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-28 16:55

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  • 就公司无故拖欠工资甚至辞退，我们可以到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉，根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-11-28 17:08

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