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经济补偿金应如何计算，具体应如何赔偿

劳动纠纷 2019-11-29 16:57 人浏览
共3位律师解答
  • 计算降薪的标准来确定赔偿金,依据不同的原因，降薪有不同的标准：
    1、违纪降薪，员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪。
    2、不胜任降薪，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。
    3、调岗降薪，由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低，例如：我们公司处于各方面考虑，将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理，因为公司规定的岗位薪酬不同，项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元。
    4、绩效降薪，员工月度绩效考核连续3个月不达标，符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
    5、经济型降薪，由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
    减薪，译为减少薪水。一般来说，企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故，公司必须设法降低营运成本时，减薪即是公司考虑采取的措施之一。
    而遭遇短期性景气不佳，但企业主仍看好市场后续发展时，也可能以减薪保留实力，静待景气复苏。
    此外，当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时，企业也可能考虑透过减薪，调整薪资结构。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-11-29 16:45

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  • 房屋拆迁安置费计算标准
    (被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费
    注：
    1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住，则公式第二项补助费为0;
    2、如果拆迁房屋属住宅房屋，则公式第四项赔偿费为0。
    希望您对房屋拆迁补偿计算标准和房屋拆迁安置费计算标准有更加详细的了解。在遇到相关拆迁问题时，能够及时维护自身合法权益。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-29 16:49

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  • 损害赔偿之误工费的的计算：
    误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
    误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
    受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-11-29 16:57

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