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被车撞为什么保险公司只赔偿80%

保险纠纷 2019-12-07 08:35 人浏览

共3位律师解答

《道路交通安全法》第74条之规定机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。根据以上规定，你既然投了三者险50万，同时十级伤残的赔偿数额不会超过50万，所以你在后期基本上不存在多少赔付金额。

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2019-12-07 08:15

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交通事故应当以交警出具的事故责任认定书为准；如果承担全部或主要责任，涉嫌刑事责任；交通事故死亡赔偿项目由以下几部分组成：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费和伙食费、营养费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害赔偿金。具体计算方法如下：
(一)医疗费　　医疗费=诊断费+医药费+住院费+器官功能恢复训练所必要的康复费+其他后续治疗费　　
(二)误工费　　有固定收入的，误工费=实际减少的收入　　无固定收入的，
1、能证明的，误工费=误工时间*其最近三年的平均收入标准　　
2、不能证明的，误工费=误工时间*受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资　　
(三)护理费　　护理费=护理人实际收入*护理天数　　
(四)交通费:交通费=受害人+必要陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用　　
(五)住院伙食补助费　　住院伙食补助费=住院天数*当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准　　住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。　　
(六)住宿费和伙食费　　住宿费=实际发生合理住宿费(当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准*住宿天数)　　伙食费=实际发生合理伙食费　　受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。　　
(七)营养费　　营养费=医疗机构酌情建议的数额　　营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。　　
(八)丧葬费　　丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准*6个月　　丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。　　
(九)被扶养人生活费　　
1、被扶养人在18周岁以下：　　被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出*(18-被扶养人实际年龄)/对被扶养人承担扶养义务的人数*伤残赔偿指数　　
2、被扶养人在18-60周岁之间：　　被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出*20年/对被扶养人承担扶养义务的人数*伤残赔偿指数　　
3、被扶养人在60-74周岁之间：　　被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出*(20年-(受害人实际年龄-60周岁))/对被扶养人承担扶养义务的人数*伤残赔偿指数　　
4、被扶养人在75周岁以上：　　被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出*5年/对被扶养人承担扶养义务的人数*伤残赔偿指数　　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。　　被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。　　　
(十)人身损害赔偿计算表中精神损害赔偿金　　受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

法律快车咨询顾问

2019-12-07 08:20

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如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
如果车祸发生后你已经向公司请假或告知，那么公司是不能辞退你的（换人），否则你可以到劳动局告他：一是不与你签订劳动合同，二是住院期间单方面辞退，这都是违反劳动法的。

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2019-12-07 08:35

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