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1993年在单位出的工伤十级，现己退休，请问有陪偿吗？

劳动纠纷 2019-11-30 15:03 人浏览

共3位律师解答

一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。
二、发生工伤后先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。
三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享有工伤待遇的凭证。
四、如果在办理退休手续后，工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇。
五、如果退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

平台特邀律师
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2019-11-30 14:48

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工伤十级退休后没有补偿，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出时即可结算；一次性工伤医疗补助金和就业补助金，在劳动合同解除或者终止时结算，但工伤职工退休劳动合同终止的，不予支付，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇，退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。

法律快车咨询顾问

2019-11-30 14:52

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首先，如果你尚在医疗期间或者因该工伤丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同；
第二，如果可以解除，且双方协商一致，用人单位需要支付你如下费用：
1、额外支付一月工资+经济补偿（补偿按照工作年限进行计算）
2、一次性伤残补助金（无论是否解除合同都应支付，十级伤残是你7个月的工资）
3、一次性工伤医疗补助金（在工伤保险基金里支付）
4、一次性伤残就业补助金（用人单位支付）
相关金额需要依据你们的省、自治区或这直辖市的规定进行确定。

平台法律顾问团队
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2019-11-30 15:03

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